3月14日上午，龍鋼集團黨委理論學習中心組舉行2022年第5次集體學習。集團公司黨委委員、各領導，機關各部門處級助理以上干部、掛職干部，鋼加公司主要負責人參加學習。
會議觀看了視頻《習近平主持召開中央全面深化改革委員會第二十四次會議》，集體學習了《政府工作報告——2022年3月5日在第十三屆全國人民代表大會第五次會議上》《劉國中在全省疫情防控工作視頻會議上強調 爭分奪秒科學規(guī)范 堅決控制疫情傳播》以及書籍《把信送給加西亞》的部分內容。
龍鋼集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊召朋主持學習，并對疫情防控、干部作風、工資備案制及任期制和契約化、項目制管理做出強調。
關于工資備案制、契約化和任期制及項目制管理，強調要加快完善體系建設。一是對機關崗位價值體系、績效評價體系及薪酬體系，要排出時間表、路線圖，認真結合非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，督導、服務、建立健全體系。對四類層的分解和薪酬體系建設要精準化、系統(tǒng)化，做到客觀、全面，真正體現(xiàn)以奮斗者為本、以貢獻者為本，體現(xiàn)“工資是‘掙’來的，不是‘爭’來的”；要把四類層精準分解到每一個崗位、每一個人身上，所有人員嵌入專班體系中，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干與不干不一樣”。對工資備案制、契約化及任期制，龍鋼集團各子公司要走在前列。二是對于項目制要快馬加鞭，堅定不移推行實施。與主管領導重點工作責任制相結合，對重點工作、關鍵指標、重點任務要層層分解，建立完善指標分解體系和日�？己梭w系，為工資備案制、任期制與契約化奠定堅實的基礎；對項目制確定的23個項目，主管領導要與項目組長簽約，掛帥揭榜，讓每個人的薪酬拿指標說話，每個人都嵌入項目制中，真正將責任落到實處，精準措施、全面推進；要通過項目制的實施，促進形成爭先精進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，推動2022年龍鋼集團產(chǎn)業(yè)培育及生產(chǎn)經(jīng)營指標取得新成效、新突破，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
