為深入貫徹鋼鐵協(xié)同產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展部署，激活全員創(chuàng)新創(chuàng)效內(nèi)生動力，助力年度生產(chǎn)經(jīng)營目標圓滿收官，加速新質(zhì)生產(chǎn)力項目落地見效。龍鋼集團公司近期啟動了“創(chuàng)新賦能 協(xié)同增效 我為企業(yè)作貢獻”職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目征集活動。當前已完成項目征集、評審、立項全流程工作，正式進入實施階段，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入全新活力。
全員聚力，點燃創(chuàng)新引擎。此次活動作為全員性創(chuàng)新創(chuàng)效專項活動，各單位積極立足自身職能，聚焦技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保節(jié)能四大核心領(lǐng)域，深挖崗位潛力、破解發(fā)展難題，形成一批思路新、落點實、效益優(yōu)的項目方案。報送項目覆蓋企業(yè)運營全鏈條，從生產(chǎn)流程優(yōu)化到管理模式升級，從降本增效舉措到綠色發(fā)展路徑，生動詮釋了廣大職工與企業(yè)同頻共振、共謀發(fā)展的責任擔當。
嚴審精篩，錨定攻堅方向。公司工會牽頭組織相關(guān)部門和單位組建專項評審組，開展集中評審工作。評審過程嚴格遵循“實效導向、科學嚴謹”原則，圍繞項目展開全面論證，經(jīng)多輪研討、綜合研判并履行報批程序后，確定首批立項實施項目。目前，公司已形成完備的立項項目清單，對每個項目的實施措施、責任主體、負責人及完成時限作出明確規(guī)定，為項目高效推進筑牢堅實基礎(chǔ)。
閉環(huán)管理，護航落地見效。為確�；顒映晒行мD(zhuǎn)化，公司建立“季度復核+獎懲掛鉤”的閉環(huán)管理機制。獎勵標準按項目創(chuàng)效金額或管理效能提升效果分級兌現(xiàn)，未達預期的項目不予獎勵，且實施單位需提交整改方案。項目推進階段，各單位需強化人力、物力、資金保障，細化實施方案；做好進度記錄與資料留存，按期報送推進情況；活動開展情況納入月度績效考核，倒逼責任落實、工作提效。
此次創(chuàng)新創(chuàng)效活動首批項目成功立項，是公司探索全員創(chuàng)新模式的破冰之舉，更是推動企業(yè)提質(zhì)增效的關(guān)鍵抓手。未來，隨著各項目落地生根、開花結(jié)果，必將為龍鋼集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展注入源源不斷的動力，為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供堅實支撐。
