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“公司發(fā)展迅速，目前正在籌建二期，為了讓人才隊伍能支撐公司的發(fā)展步伐，從2023年開始，我們有意識地培養(yǎng)建立人才梯隊，對人才培養(yǎng)路徑和職業(yè)晉升道路進(jìn)行清晰的規(guī)劃?！?月22日，在四川明泰微電子有限公司（以下簡稱“明泰”），副總經(jīng)理朱道奇介紹。

2019年簽約內(nèi)江高新區(qū)，2021年投產(chǎn)以來，明泰已經(jīng)發(fā)展成為成渝地區(qū)規(guī)模最大的第三方封測代工企業(yè)，并成為內(nèi)江電子信息產(chǎn)業(yè)的鏈主企業(yè)。在高速發(fā)展階段，公司如何破解人才引進(jìn)、培養(yǎng)這一關(guān)鍵因素？

首先，產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健需要從業(yè)者有韌性、耐性。朱道奇稱，公司有一個硬性要求：所有研發(fā)人員，必須要熟悉一線產(chǎn)品和生產(chǎn)線運作模式。因此，除了社招的成熟人才，所有校招生，無論學(xué)歷等級，都要在生產(chǎn)線干半年左右，才能進(jìn)一步晉升。

經(jīng)過上述階段的熟悉、培訓(xùn)、磨合之后，按照技術(shù)類人才和管理類人才培養(yǎng)兩線并行的模式進(jìn)行針對性的培養(yǎng)?！巴ㄟ^1-2月的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，5-6月后一部分員工可以勝任設(shè)備調(diào)試工作，此后根據(jù)個人興趣和能力向研發(fā)或管理人才方向發(fā)展，3-4年時間后，一部分成熟的員工能夠成長為公司的核心研發(fā)骨干或管理骨干?！?/p>

朱道奇稱，目前該公司有近1000名員工，其中，研發(fā)團(tuán)隊人數(shù)占比10%-15%。采用人才梯隊的培養(yǎng)模式，不僅有助于人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)固，也能進(jìn)一步為公司未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)，畢竟隨著公司規(guī)模越來越大，不可能總是依靠社招來滿足需求。

此外，明泰還開展校企合作，進(jìn)行“訂單式”人才培養(yǎng)。在高校相應(yīng)專業(yè)根據(jù)企業(yè)需求精準(zhǔn)設(shè)置課程，選派技術(shù)骨干到學(xué)校授課，學(xué)校教師也定期到企業(yè)掛職鍛煉。這些學(xué)校覆蓋川渝兩地，其中包括成都工業(yè)學(xué)院、四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院，以及內(nèi)江本土的職業(yè)技術(shù)學(xué)校等。

近年來，內(nèi)江高新區(qū)貫徹落實內(nèi)江市委、市政府“做高端產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)高端”要求，搶抓成渝打造世界級萬億電子信息產(chǎn)業(yè)集群機(jī)遇，致力于產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈。該區(qū)依托明泰微電子等行業(yè)龍頭企業(yè)，不斷擴(kuò)大鏈主企業(yè)“朋友圈”，先后招引培育了電子信息產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)20余家，初步形成了覆蓋芯片設(shè)計、制造、封測、設(shè)備、材料、應(yīng)用場景等上中下游的全產(chǎn)業(yè)“閉環(huán)”鏈條。去年，該區(qū)11家電子信息企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值27.4億元、同比增長56.2%，占全區(qū)工業(yè)比重達(dá)55.6%，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展勢頭。

據(jù)悉，為更好服務(wù)園區(qū)企業(yè)和人才，內(nèi)江高新區(qū)建設(shè)白馬電子信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套設(shè)施項目，該項目即將于6月竣工。這一集酒店、公寓、商業(yè)于一體的綜合服務(wù)體，將成為推動園區(qū)“產(chǎn)城人”協(xié)同發(fā)展的重要引擎，為內(nèi)江電子信息產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。