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DeepSeek、宇樹機(jī)器人、《哪吒之魔童鬧?！贰衲暌詠?lái)，一系列現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品的驚艷問(wèn)世，充分展現(xiàn)出民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)大的創(chuàng)新能力。

2025年的全國(guó)兩會(huì)會(huì)場(chǎng)，在代表、委員們的熱烈討論中，這些成功案例被頻頻提及。在多位代表、委員看來(lái)，這些企業(yè)之所以能夠不斷突破技術(shù)壁壘，推出順應(yīng)市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品，關(guān)鍵在于擁有一批勇于探索、敢于創(chuàng)新的拔尖人才。

今年的政府工作報(bào)告提出，發(fā)揮人才高地和人才平臺(tái)的輻射作用，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，加強(qiáng)拔尖創(chuàng)新人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和高技能人才培養(yǎng)。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有堅(jiān)持人才為先，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己的位置，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

求賢若渴：人才是創(chuàng)新的根基

泉州市市長(zhǎng)蔡戰(zhàn)勝代表介紹，作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市的泉州，近年來(lái)通過(guò)優(yōu)化人才政策，高層次人才團(tuán)隊(duì)、高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量等翻倍增長(zhǎng)。一批創(chuàng)新技術(shù)和加工工藝在生產(chǎn)制造中落實(shí)，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)積聚新的發(fā)展動(dòng)能。例如，今年2月，我國(guó)冰雪運(yùn)動(dòng)健兒穿著由安踏集團(tuán)與東華大學(xué)聯(lián)合研發(fā)的首款自研高性能防水透濕材料制成的領(lǐng)獎(jiǎng)服登上亞冬會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，便是人才助推企業(yè)提升創(chuàng)新力的生動(dòng)例證。

談及人才之于企業(yè)的重要性，武漢依迅北斗時(shí)空技術(shù)股份有限公司董事長(zhǎng)付誠(chéng)委員介紹，作為一家錨定前沿領(lǐng)域的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)，依迅北斗以武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等頂尖高校與科研院所為依托，組建了一支實(shí)力強(qiáng)勁的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)先后攻克多模多基多態(tài)組合導(dǎo)航、空天地海通導(dǎo)遙一體化等自主可控核心技術(shù)，并牽頭成功研發(fā)出國(guó)內(nèi)首款14nm北斗高精度授時(shí)芯片與模組。

“人才是創(chuàng)新的根基，企業(yè)始終求賢若渴，必須加快人才培育的步伐，拓寬人才引進(jìn)的渠道?！备墩\(chéng)表示，2025年，預(yù)計(jì)我國(guó)衛(wèi)星導(dǎo)航與位置服務(wù)產(chǎn)業(yè)將達(dá)到萬(wàn)億級(jí)規(guī)模，但當(dāng)前北斗產(chǎn)業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員數(shù)量?jī)H有50萬(wàn)左右。與龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模相比，人才非常短缺。

助企培才：強(qiáng)化人才要素支持

當(dāng)前，人工智能、量子計(jì)算、生物技術(shù)等前沿技術(shù)的發(fā)展，催生出眾多新興產(chǎn)業(yè)。這些新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的要求更高，相關(guān)領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的難度也更大。

“優(yōu)秀人才擇業(yè)時(shí)，民企通常不是首選。”貝達(dá)藥業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)丁列民委員坦言，在他的招聘經(jīng)歷中，許多符合要求的心儀人選，最終也沒能留住。談及這一現(xiàn)象的深層原因，他表示，民營(yíng)企業(yè)在薪酬待遇、科研條件、發(fā)展空間等方面與大型國(guó)有企業(yè)、科研院所相比仍存在差距。他認(rèn)為，應(yīng)盡快打通障礙，完善柔性引才機(jī)制，讓拔尖創(chuàng)新人才流動(dòng)起來(lái)，促成更多優(yōu)秀的科學(xué)家、研究員與民營(yíng)企業(yè)一道協(xié)同創(chuàng)新，加速成果落地轉(zhuǎn)化，助力民企發(fā)展。

前不久召開的民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)提出，要堅(jiān)決破除依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各種障礙，持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域向各類經(jīng)營(yíng)主體公平開放，繼續(xù)下大氣力解決民營(yíng)企業(yè)融資難融資貴問(wèn)題?！懊駹I(yíng)企業(yè)座談會(huì)釋放了很多積極信號(hào)，有望加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的支持力度?！瘪橊劶瘓F(tuán)股份有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉長(zhǎng)來(lái)代表表示，當(dāng)前高校課程偏理論輕實(shí)踐，學(xué)科交叉融合不足，導(dǎo)致高校畢業(yè)人才難以滿足企業(yè)跨學(xué)科復(fù)合型人才需求，亟須通過(guò)加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，共同制定培養(yǎng)方案。此外，希望政府對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高端人才制定薪酬、培訓(xùn)等補(bǔ)貼政策，同時(shí)對(duì)高層次人才在職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)等方面提供綠色通道，完善服務(wù)保障。

針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)，清華大學(xué)國(guó)家金融研究院院長(zhǎng)田軒代表認(rèn)為，高校教育體系要加快改革，建立更加多元靈活的選拔培養(yǎng)機(jī)制，為不同稟賦的人才提供成長(zhǎng)路徑，讓更多拔尖人才脫穎而出?！案咝２荒芫窒抻谂囵B(yǎng)面面俱到人才，更要容得下那些具有創(chuàng)新潛質(zhì)的偏才、怪才，為他們提供寬松的成長(zhǎng)和創(chuàng)新環(huán)境?！碧镘幷f(shuō)。

九三學(xué)社福建省委會(huì)主委王長(zhǎng)平委員呼吁，建立拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。“科技的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不能讓那些具有潛力的‘好苗子’被埋沒，拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校和社會(huì)各界的共同努力。”王長(zhǎng)平說(shuō)。