華冶公司技術(shù)質(zhì)量部現(xiàn)有工程技術(shù)人員3人，特聘退休工程師1人 。近年來(lái)，華冶公司技術(shù)人才嚴(yán)重流失，技術(shù)力量薄弱的問(wèn)題一直沒(méi)有得到解決，技術(shù)質(zhì)量部作為華冶公司的技術(shù)源頭，面對(duì)產(chǎn)品種類繁雜、核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力缺乏的客觀實(shí)際，積極推行傳、幫、帶、教學(xué)相長(zhǎng)工作理念，發(fā)言團(tuán)隊(duì)合作精神，要求每一位員工要不忘初心，面對(duì)困難，少發(fā)牢騷，不找借口，有條件干，無(wú)條件也要?jiǎng)?chuàng)造條件干。
在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，年長(zhǎng)的、年輕的三五成群扎堆討論技術(shù)問(wèn)題，已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。許振波，作為技術(shù)質(zhì)量部一位技術(shù)全面，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老工程師，“傳、幫、帶”就成了他義不容辭的責(zé)任。“心甘情愿，知無(wú)不言，言無(wú)不盡。寧愿授人以漁，而不授人以魚(yú)”，作為老師他當(dāng)之無(wú)愧。結(jié)合青工思維活躍、接受能力強(qiáng)、電腦技能嫻熟的特點(diǎn)，他經(jīng)常主動(dòng)帶領(lǐng)技術(shù)部年輕技工，深入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操傳授經(jīng)驗(yàn)。在他的帶領(lǐng)下，技術(shù)部青年員工不恥下問(wèn)、虛心請(qǐng)教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，一個(gè)個(gè)逐漸成長(zhǎng)為冶金設(shè)備制造的技術(shù)能手，產(chǎn)品各項(xiàng)技術(shù)參數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量也在逐漸提升，大大提高了工作效率。
目前，華冶公司正處于治虧創(chuàng)效的艱難時(shí)期，技術(shù)質(zhì)量部在技術(shù)人才極度缺乏的情況下，根據(jù)老中青各自特點(diǎn)的不同，積極推行以老帶青工作模式，最大限度發(fā)揮各自特長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中進(jìn)步，同樣也在治虧創(chuàng)效工作中邁出了踏踏實(shí)實(shí)的一步。如今，年輕的大學(xué)生在不斷進(jìn)步成長(zhǎng)當(dāng)中，正逐漸成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。（龐群英）
